夜中にアサブロ

【あっしにゃ、かかわりござんせん】＜－昔、木枯し紋次郎が・・・

□「被雇用者、正規56万人増、非正規13万人増。非正規割合は減少傾向で推移」　＠エコノミックニュース　2018.3.5

□「正社員と契約者などとの待遇格差で最高裁が初の判断へ」　＠NHKニュース　2018.3.7

私が去年仕事もらった技術系コンサルタント会社は、一つのチームが、正社員はリーダだけ、その下に契約社員が１人、アルバイトが１人、請負が１人（私）で構成されている。

正社員のリーダは優秀な人でしたが、複数チームのリーダとなっていて、かつ実務もやっているので忙しすぎるんだよ。だから楽な方向で仕事を収めようとする。例えば、客が言ったことはそのまま受け入れて深堀りしない。その心は、技術的に調和がとれない案でも客がそうしたいっていうならそれでいいじゃん、それが早く終わるってもんよ、ってな感じ。

さらには、正社員であるリーダの考えに異を唱える契約社員はいない。ましてやアルバイトならなおさらだ。請負人（私）にいたっては打合せ会議に呼ばれることもない。だから、リーダが相当なスーパーマンでなければいい成果は期待できない。そこが問題だね、この会社は。。

本日のウォーキング：０歩（自宅引きこもり）